在澳门威尼斯十大官网探索职业
澳门威尼斯十大官网拥有独特的开放获取使命，并努力寻找那些拥抱其独特性并希望成为我们对学生承诺的一部分的专业人士.
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澳门威尼斯十大官网培养学生适应不断变化的商业需求, 行业, 教育, 通过其70多个多元化的学位课程来帮助社会.
向公众开放的职位:
澳门威尼斯十大官网欢迎来自不同背景的候选人在线申请. 有关目前的工作机会及/或申请空缺职位，请浏览我们的网站 工作门户.
内部职位空缺:
职位对SSU现有员工开放，内部申请或CWA投标可在 MySSU 在员工 信息选项卡下.
就业合规
SSU遵守有关就业的适用联邦和州法律. 在新员工开始工作之前，必须满足某些要求. 下面总结了其中的一些要求.
Background Check
在考虑大学雇佣个人时, 定罪/犯罪历史记录会被审查，因为它们与工作的内容和性质以及大学员工的安全有关, 学生, 公共财产和大学财产. 定罪/犯罪历史记录并不一定取消与澳门威尼斯十大官网就业的个人资格.
犯罪背景调查和身份核查信息由人力资源部维护. 这些信息包括, 但不限于, 识别信息, 社会安全号码, 出生日期, address, 电话号码, recommendations, 受伤, medical reports, 就业评估, 和其他与就业有关的文件(参考:ORC 1347).08、个人资料公告).
U.S. 公民及移民服务局(表格I-9)
所有新员工必须在上班前或第一天完成新雇佣文件. 的 表格i - 9 是否有需要填写的文件. 它验证了就业资格. 你必须提供证明你有资格在美国工作的文件.S. 这些识别信息与员工的人事记录分开保存.
请注意: 联邦法律要求所有雇主核实所有在美国工作的雇员的身份和雇佣资格
大学将提供社会保障局(SSA)和, 如果有必要的话, 国土安全部(DHS), 每个新员工的I-9表格上的信息来确认工作授权.
重要提示:如果学校不能确认你被授权工作, 在对您采取不利行动之前，我们将向您提供有关如何与SSA联系的说明和机会, 包括终止你的雇佣关系.
校园安全与保安(条例)
澳门威尼斯十大官网每年举办一次安全活动 & 消防安全报告，所有现有和未来的员工和学生都可以使用. 这份报告包括校园犯罪报告的统计数据, 在某些校外建筑或由大学拥有或控制的财产和公共财产内, 或者紧挨着并且可以接近, 澳门威尼斯十大官网校园. 该报告还包括有关校园安全的制度政策, 比如澳门威尼斯十大官网性侵犯的政策, and other matters. 本报告副本载于: 克莱利法案保安报告(PDF)
澳门威尼斯十大官网
我们感谢您对澳门威尼斯十大官网的兴趣. 如果你对特定职位或申请流程有疑问, 请联系人力资源部:
Jillian Willison
人才管理管理员
电话:(740)351-3879
电子邮件: jwillison@sw8999.net
澳门威尼斯十大官网是一个平权行动/平等机会雇主. 大学禁止因种族歧视任何人, color, 遗传信息, 宗教, 年龄, 残疾, national origin, 祖先, 性, 怀孕, 性ual orientation, gender identity, 退伍军人身份或军人身份.